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“女性创造美国”是美国旨在缩小制造业性别差距的大型项目. WMA致力于通过表彰和激励制造业女性,培养21世纪的制造业劳动力, 研究与领导, 同时激励校友们通过指导下一代来传递这种精神. 其目标是缩小性别差距,通过为行业内的女性建立网络和发展技能来增加创新,并确定和提升能够激励下一代的榜样.

基于深入的行业研究部署战略, “妇女创造美国”倡议赋予了我们权力, 启发和连接超过5个,惠及2000多万人,而我们才刚刚开始.

我们最大的人才机会来自于缩小制造业的性别差距, 因此,现在是时候加强我们行之有效的战略,并重申妇女 使 美国.

承认妇女并赋予妇女权力

The 2024 Honorees have been announced; view their individual profiles below.

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妇女倡议主席

Denise Johnson,卡特彼勒公司资源工业集团总裁.

2024年主席简历

区域活动

女性 Connect(以前称为STEP Forward)活动是MFG女性相互学习和联系的机会.

到2030年将劳动力增加到35%

麻省理工学院的妇女创造美国倡议发起了 35×30运动 到2030年,将女性在制造业劳动力中的比例提高到35%. 这个行业, 以行动为导向的活动以一流的女性对女性指导计划和校友资助的奖学金为特色. 它的目标是到2030年增加50万女性进入制造业.

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实现这一目标的途径——德勤的研究

自2012年第一次研究以来, 德勤(Deloitte)和制造业研究所(Manufacturing Institute)记录了女性在制造业中的进步. 德勤发布了一份最新报告, 重点介绍了过去十年中女性在制造业劳动力中存在的统计数据, 以及如何在2030年达到35%的女性劳动力. 今天, 很明显,该行业有几个重要的机会继续缩小性别差距.

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资源

乘数效应案例研究

本案例研究考察了WMA的奖励和指导计划对女性个人及其网络的影响,以了解此类计划是否有助于创造“乘数效应”。, 而投资女性可以帮助制造商吸引并带来更多……

制造业经验:缩小性别差距

通过接纳员工基础的多样性, 公司可以积极塑造公司文化, 哪一种方法对发现和留住员工更有吸引力. 除了, 通过强调公司里的成功女性, 他们的女员工已经成为重要的角色……

案例研究:儿童保育福利——雅培

雅培的目标是通过其突破性产品帮助人们生活得更充实. 实现这一目标始于雅培的员工, 这就是为什么公司致力于在同事身上投资, 帮助他们个人过上最好的生活……

制造业生产工人的灵活性方法

从2023年3月到7月, 制造业协会召集了17家制造商组成的一系列工作组,讨论为生产工人提供灵活性的问题. MI的独特定位是行业内新兴趋势的有见地的专家和有效的…

MI内幕

专业发展资源:打造个人品牌

2023年3月1日

2月16日, 制造业协会举办了一个关于建立个人品牌的专业发展虚拟活动, 由品牌专家Cat O 'Shaughnessy Coffrin主持, CaptivatingCo .创始人兼首席执行官. 在这里观看录音,在这里观看幻灯片. 顶线外卖……

联系

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" class="hidden">华润怡宝 " class="hidden">37《龙将》 " class="hidden">法制网-江西新闻